社保缴费基数按什么标准申报？按最低基数交有什么风险？

【直接答案】社保缴费基数应按职工上年度月平均税前工资如实申报，绩效、奖金、津贴均需计入。个税申报工资与社保基数的比对已常态化，长期按最低基数申报的企业会收到风险提示，面临补差和处罚风险。

大家好，这里是中京税通。这条视频，老板和HR要一起看。

先说变化。2026年7月起，全国各省市陆续启用基于2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资核定的新缴费基数上下限，执行周期到2027年6月。基数一调，企业和个人的缴费金额都会跟着变。

再说监管。今年6月施行的《社会保险费征缴监督检查办法》把规则讲得很明白：缴费基数必须按职工上年度月平均税前工资如实申报，而且“工资”是包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴的总额，不是只算基本工资那一块。

重点来了：现在个税申报数据和社保缴费数据是打通比对的。你给员工申报的个税工资是1万元，社保基数却按5000元报，系统自动预警。已经有企业被稽查抽查，要求提供三年前的基数调整记录，补缴加滞纳金，一次就是几十万。

给企业和HR四步操作建议：第一，7月调基前，先拉一份个税申报记录，和社保基数申报记录逐人核对，找出差异；第二，按员工上年度实际税前月均工资重新核定基数；第三，新员工按起薪当月工资申报，别默认最低基数；第四，历史基数偏低的问题，主动规范永远比被稽查上门代价小。

员工朋友也可以自查：登录当地人社APP查一下自己的缴费基数，跟实际工资对不对得上，这直接关系到你将来的养老金和医保待遇。